企业在参与扩建项目前应该考虑什么？

一个企业的硬实力是技术、技能、规模、资金、设备，离不开优秀员工的共同努力。优秀的员工群体必须是具有团队精神的群体，只有在完美的团队精神中，员工才能提高技能和素养，发挥应有的作用。因此，如何打造一支如此完美的团队是非常重要的。

经过半个多世纪的发展，素质发展训练逐渐得到社会的认可。不少500强企业已将这种培训形式纳入企业人力资源培训计划。让员工在各种发展项目的实战和实践中有效吸收培训过程中的知识和经验。

在竞争激烈的社会里，员工不仅要有良好的业务素质和工作能力，还要有进取的冒险精神、坚强的意志力、健康的心理素质和良好的人际关系。这些对员工来说非常重要。然而，静态的办公环境让员工埋葬了潜力，失去了进取的勇气，缺乏激情和拼搏精神。因此，提高员工应具备的素质是企业永恒的任务。

素质发展训练不同于传统的技能训练。它将球场安排在户外，并设计了一系列奇怪、新颖和令人兴奋的情景。让学生通过参与和亲身体验发现问题、体验问题、解决问题。不是说教和灌输，而是一种以运动为基础，以感知为目的的新训练方式。

在活动过程中，学生们将经历前所未有的挑战。在这种特殊的情况下，学生们对自己和团队有了新的认识和定位。在活动过程中，学生发现、思考、觉醒，激发想象力和创造力，增强团队意识，培养团队协作能力，同时提高攻坚克难的能力。

企业软实力是企业长盛不衰的关键，提高员工素质是实现软实力的重要组成部分。质量发展培训将沟通、合作、领导、自我超越、团队精神等理念深深植根于员工的行为自觉，潜移默化地提升员工素质，最终成为企业软实力的中坚力量。