扩大培训，改变对团队习惯的误解

发展培训帮助员工学会互相帮助、相互信任、合作、信任，这个发展项目考验着团队的合作、分工和信任。当一个人站在站台上时，他会笔直地向后倒下，而站台下的同事会举起一张床来接住摔倒在站台上的人。还有很多队友，出于本能的恐惧、犹豫、鞠躬、臀部先下，其实，这样承受的局部重力太大，容易导致受伤，互相帮助也要懂得贡献。

开发培训团队建立了一种使命感。没有目标就没有方向，要上下沟通、正确决策；高层领导要做好决策、用人、分工。中层领导要沟通好，上传发布，基层员工容易感到困惑或不知所措，要最大限度地让他们了解全局和目标，及时给他们正确的工作指示。

发展性培训，培养员工面对工作的乐观态度和积极态度；增强企业凝聚力和团结就是力量。良好的团队精神和积极向上的生活态度不仅是现代人的基本品质，也是现代人的人格特质。不要以为没有团队你什么都做不了。通过训练，你可能一事无成。我知道，团队的力量是无限的，也学会了奉献。

发展培训帮助团队改变他们习惯性的误解。惯性很容易让我们在不知不觉中陷入误解。事实上，习惯是可以改变的。这一次，大家都犯了错，输了整场比赛，所以大家首先要做好本职工作，要谨防陷入惯性误会。