发展性培训以其价值核心为企业，增强自身优势。

21世纪是企业竞争激烈但成长空间很大的时代。在这个时代，提升企业优势，培育企业核心竞争力，已经成为现代企业在成长道路上必须考虑和解决的问题。发展性培训作为现代企业培训的有效手段，从企业员工的素质培训、团队精神、凝聚力等方面入手，以其价值核心为企业的优势。

拓展培训价值的核心是为企业设置一系列具有潜力、管理等知识的拓展活动，形成一系列极具挑战性的任务，让团队在没有外力的情况下，通过团队的共同智慧完成任务。完成开发性培训项目任务的过程是在有效考虑团队内部沟通、有效执行、团队协作、团队学习能力等多方面的现有水平的同时，通过第三方视角观察和了解参与者的自我认知。通过个人在团队中执行特定任务的特定情境；向组织展示个人在团队荣誉感、归属感、个性类型等方面的表现。即使是世界观、价值观和方法论也是不同的。

企业选拔发展培训的目的是通过团队发展活动，培养员工积极的工作态度、良好的团队沟通和协作能力，融合企业精神。打造一支执行力强、战斗力强的队伍。

拓展训练中模拟的情况在实际工作中并不常见，但拓展训练获得的经验可以有效地应用到实际工作中，这是拓展训练的隐性效益。在企业管理的范畴--“组织行为”中，拓展培训由于其模拟性和参与性的特点，具有其他培训形式无法比拟的优势。同时，无数次的企业团队发展经验，可以有效释放工作压力，提升员工工作积极性。员工的个体心态得到了调整，潜力得到了有效激发，团队凝聚力的迸发不仅是拓展培训的价值，也是企业的优势。