影响企业拓展培训积极性的内在因素

拓展培训作为一种新型的培训方式，从诞生之日起就受到了众多企业的青睐。为什么它这么受欢迎？企业热衷于发展的原因是什么？

1.发展性培训激发个人的潜在能力和长处。发展训练通过一些具体的情景模拟，使团队成员在其中，在制定一些有针对性的规则时，最大限度地发挥个人的优势和特点。让人们找到自信，从而激发员工的潜能。

2.拓展培训，培养发散思维，树立创新精神。能参加拓展培训的一般是中层管理人员，他们在日常工作中大多有固定的思维方式。在发展训练中，他们可以通过一些跳跃式的思维项目，如《快速60秒》，来发散参与者的思维。打破固有思维，从而树立创新意识。创新意识不是违反规则而是不在传统内，只有在规则内思考问题，寻找另一种解决问题的方法，最终取得成功。这也是拓展训练的目的之一。

3.学会统筹规划和管理时间，提高工作效率。在繁琐的工作内容中，很容易使人对问题的总体把握不恰当，就像一项工作开始时，如果前期分析准备不到位，工作开展得仓促，最终就会误入歧途，导致效率低下。在发展训练中，有专门为统筹规划和管理而设的项目，如《穿越雷区》。通过其中的一些项目，让参与者意识到效率的重要性，从而从根本上提高员工的素质。