如何确保团队的持久活力

1.定期进行团队训练

现代社会的竞争力越来越强，团队已经成为企业竞争的核心力量，团队能力的大小是衡量企业实力的关键。上岗培训是对新员工的培训，主要是培训企业文化和企业制度，让新员工了解自己的职能和职责，让新员工了解自己未来在企业的发展方向。岗位培训，定期提供企业技能培训，使员工不断成长，提高企业竞争力。

二、加强团队沟通

在团队建设中，团队合作精神的培养是非常有意义的。沟通不仅可以培养团队合作精神，对团队能力的提升也有很好的效果。通过沟通，我们可以发现企业经营中的不足，从而进行纠正，使企业的制度更加完善。通过沟通找工作中的短板，扬长避短，新思维、新创造、新发明让企业在竞争中立于不败之地。

三、定期举办团队活动

定期举办团队活动对团队建设具有重要意义。晚宴、旅游、开发培训等对团队意识的培养有很好的效果，能有效强化团队精神，能提高团队凝聚力，让团队在活动中找到归属感。

4.公平公正

每个人都会关注自己的利益，所以企业必须公平公正。工作要始终为人着想，用能人谋更大发展；对达不到公司标准要求的员工，要妥善安置。