如何开展培训，增强员工对企业的归属感

员工的归属感如何？员工归属感是指员工在工作一段时间后，对企业的认同感、公平感、安全感、价值感、使命感、成就感，最终内化为员工的归属感。员工主人翁意识淡薄的直接表现是企业离职率较高。这导致了企业劳动力成本的增加。发展性培训作为一种新型的企业培训方式，能够快速建立员工的归属感，受到各大企业的青睐。

通过一些团队挑战项目，如《极速60》、《挑战5分钟》等，同学们可以通过团队合作完成挑战，感受团队的力量。通过团队之间的帮助、鼓励、关怀和安慰，培养团队之间的感情，让团队成员感受到家庭的温暖，让参加发展培训的学员感受到对企业的归属感。

发展培训通过一些团队挑战项目培养员工的团队意识。团队成员互相帮助、相互学习、共同协作、相互尊重，让员工在团队中的重要性更加明显。团队意识更强，团队对企业的重要性比个人更明显。因此，利用团队的中介作用，发展性培训可以更有效地培养员工的归属感。