浅谈拓展实训课程设计的效益

拓展训练起源于第二次世界大战，当时大西洋上的盟军舰队多次遭到德国纳粹潜艇的袭击。船沉没后，大部分水手被埋在海底，只有少数人幸存下来。英国救生专家对幸存者进行了统计和分析，他们惊讶地发现，这些幸存者并不是他们认为的年轻强壮的水手，而是决心坚定、懂得相互支持的中年人。经过一段时间的调查研究和了解情况，专家们终于找到了这个问题的答案：这些人生存的关键在于他们良好的心理素质。因此，提出“成功不是靠雄厚的体力，而是靠坚强的意志力”。

为此，有许多拓展训练的课程设计。拓展训练课程设计的好处：

1.打破传统的户外活动形式，注重活动目的；

2.根据客户组织的目的加入品牌推广、公益活动等元素；

3.生动生动地传播公司品牌信息；

4.创造美好体验，体验个人或团队。

根据著名的冰山理论：

冰山上升到水面的部分占其体积的20%，而冰山在海面以下的部分占其体积的80%。个人的知识体系就像冰山的结构。知识和技能只是浮出水面的冰山一角，只占总知识的20%。海面以下部分隐藏，约占80%。而拓展训练的意义也在于此，这是这一真理的延伸。可感知的：冰山表面以上的部分：由知识和技能组成，特定领域可获得的信息是知识，学习和实践的能力是技能。对于员工来说，拓展培训课程的设计可以缓解员工的工作压力，在参与体育锻炼中放松下来，实现身心健康；而对企业来说，员工有良好的心情投入到未来的工作中，为公司创造更大的价值。同时，由于企业趣味体育赛事等拓展培训主要是集体项目，在此过程中，可以提高参与者的团队意识，激励员工敢于拼搏、勇往直前。

其次，拓展培训课程设计的效益：

1、拓展培训课程设计，将企业理念和企业文化有机地植入到拓展中的培训企业的趣味运动会中，让员工得到企业文化的熏陶。

2、拓展培训课程设计，运动会内容新颖吸引、参与性强、趣味性强，让参与者乐于接受、乐于留任，为活动增添色彩；

3、拓展培训课程设计，达到企业团队融化的目的--调整团队成员的日常心态，增强凝聚力，注入创业激情。

4.通过参与感激励员工进行积极的心理调整；

5.在活动中提供沟通空间，有助于改善公司领导和员工之间的关系。促进个人与群体的融合。

6，能让员工感受到企业的关爱，让员工对企业有归属感，增强企业向心力。

7、拓展培训课程设计，多个项目可以锻炼团队，提高团队协作意识，激发员工斗志，提高企业战斗力。

8，它为员工建立了相互交流和建立信任的机会。

当前，拓展培训市场的前景越来越广阔。无论你是个人还是企业，都建议你走出房间，真正体验一次发展的培训班，你会发现生活变得更有趣了。