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拓展训练的“体验式训练”,以人际沟通、领导执行力等专题为拓展训练内容,旨在提升能力,培养团队,将带领学员走进大自然。通过这些发展训练,学生可以有效地转化为对工作的思考,同时加强他们的团队合作能力。
没有规则。不少企业建立了严格的规章制度,奖惩分明,认为“制度管人”是万能公式,可以一劳永逸。众所周知,我们已经走出了“理性经济人”的时代,现代管理开始把“社会人”和“复杂人”作为人性假设。<在很多公司,忽视人的因素往往会导致缺乏安全感,士气低落,缺乏远见和热情,虽然投入了大量的资金,但沟通和信任被忽视了。而这些因素会影响生产率。严明纪律固然能正人,但并不一定让企业万众一心,形成高度凝聚力,这是企业发展的强大精神武器。作为“社会人”,员工不仅有生产经营的责任,更有归属感和爱心、尊重和自我实现的需要,这就要求企业打破僵化的管理手段,培养健康的人际关系。既要有严格的制度,又要有温暖的管理,两者相辅相成,才能相辅相成。发展培训是为企业搭建一个有温度的管理平台,远离僵化冷漠的官僚作风,大家不分身高,没有张老板、李钊老板,只有相互信任和默契的团队。
实践证明,这些温馨的管理方式,有利于凝聚员工的企业精神,减少员工流动的可能性,增强团队的稳定性和员工的归属感、敬业感、向心力。以赢得企业的持续竞争优势。