选择户外开发培训的12个原因

在人们缺乏实践的互联网时代，凡是有经验两个字的东西都在一定程度上受到了追捧。比如体验营销、体验式广告、体验式学习。而“体验式训练”则是针对团队的教育活动之一。随着现代教育的发展，成人教育逐渐成为重中之重。

当然，无论是成人教育还是简单的团队训练，体验式训练都不是唯一的选择。但它的影响更为显著。以下是选择户外发展训练的12个原因：

1.平等

在体验式训练中，所有受训者都被重新定位为相对平等的个体，可以拥有与平时不同的沟通体验。

2.快速建立关系

体验式培训更容易消除人与人之间的障碍，建立友谊。特别是个人与部门之间接触较少，效果会更加显著。

3.功能失调

体验式培训可以打破团队在以前工作中的协调关系，让他们形成新的想法。同时，因为它是在执行虚拟任务，不会造成实际的业务损失。失调的目的是找到一种更协调的方式走出困境。

4.在安全的环境中体验混乱和危机

体验式培训创建了一个低风险或零风险的环境，在其中模拟混乱和危机，然后要求学生找到解决方案。这一过程可以让你体验到一些可能需要花费很大代价才能体验到的东西，损失最小。

5.投影技术

通过在体验式培训中执行任务，总结出在实际工作中应注意的要点，以及团队合作的方法。也就是所谓的推论效果。

6.鼓励冒险

正如前面提到的，在体验式培训中，失败的风险被降到最低，这给了学生更多的空间来鼓励他们去尝试和冒险。风险越大，收获越大，这是一个不变的真理，在训练中，即使冒险的方法失败了，它也可能比谨慎的方法收获更多。

7.缩短时间

体验式培训可以模拟团队在很短的时间内完成任务的过程，更早地暴露问题，提供解决问题的思路和时间。

8.元学习的核心是对自我学习过程的监督、调控、控制和自我反思。也就是说，元学习体现的是真正的学习能力，即我们不仅要有学习的方式，更要有改变学习方式的能力和方式，从而实现有针对性的、持续的进步。

9.动觉记忆

动觉记忆的意思是“用身体记忆事物”。类似于一个人步行回家，一段时间后，他不用想着回家的路，他就可以自然地走回家了。这种记忆的一个重要前提就是“经历”一个过程，而这正是体验式训练所能提供的。

10.一种语言，同一个梦想

这里用了一个现代术语，意思是“共同语言，共同的神话”，即一个大家交流顺畅、目标一致的理想环境。正是因为提供了这样的环境，体验式培训才能普遍取得较好的效果。

11.多样性优势

在实际工作中，由于信息交流或工作结构的限制，很多人可能很难充分发挥自己的一些优势。体验式培训容易创造一些不容易遇到的环境，激发和展示他们的优势，为未来的工作带来新的思路。