上海发展培训结束后应该做些什么？

对于企业来说，如果员工在参加上海发展培训后，以合理的价格获得的想法和积极态度不能转化为工作，那么发展培训的价值就会很小。因此，为了巩固上海发展培训的效果，在培训结束后，应采取一些措施或形式来改变培训效果。让我们来了解一下吧。

1.培训后行动改进承诺

一般来说，上海发展培训知识小手册会建议员工在培训后签署承诺书。对行动改进的承诺包括：我的长处、改进的领域、改变的行动计划、将采取的纪律措施等。承诺书一式三份，企业部门负责人一式三份，培训机构一份，学员一份。通过这样的承诺，鼓励员工分析自己，并将所学到的东西应用到未来的工作中。

2、培训后案例分享会

3.将上海发展培训的内容带回企业并内化

受环境的制约和上海发展培训特定模式的影响，虽然当时职工有很多感触，但都是针对企业工作的。由于情况不同，很难适用于这项工作。企业管理人员可根据实际情况，将上海发展培训计划转化为部门任务，将培训中需要解决的问题转化为部门内部问题，并借鉴上海发展培训的指导模式和激励机制，进一步开展内部培训。