谁适合进行拓展训练

拓展训练，从这个词解释为一艘船离开港口招募船员的旗帜，后来被解释为：一艘小船在暴风雨来临时抛锚起航，在一段未知的旅程中扬帆远航，迎接没有未来的挑战。拓展训练起源于第二次世界大战，那么谁需要拓展训练呢？

这对这些管理者调整甚至全面重建自己的知识结构，使思维重新高速运转，创造新的火花有很大的帮助。

2、刚进单位、刚进入社会、在工作中学以致用的毕业生。

体验式培训注重团队精神，倡导分享。对于刚到新单位的新人来说，亲和力团队可以给他们自信，增强沟通协调能力。对于那些不能“学以致用”的人来说，团队交流的讨论和分享不仅可以丰富和更新他们自己的知识结构，还有助于培养他们独立思考的能力，这对启迪他们如何挖掘潜力，发挥优势具有积极的作用。

当员工缺乏凝聚力、情绪低落时

员工长时间工作难免产生惰性甚至自私自利，原本的积极性会随着时间的推移慢慢消退；森林大了，难免会有摩擦、意见和抱怨，但在一成不变的环境中，靠固有的沟通方式可能很难解决这些问题。而且，当员工看不到企业的未来、个人的未来，感受不到团队的温暖时，就会发生跳槽、辞职的行为。因此，在这种情况下，大家将一起进行拓展训练。同吃同住，一起喊口号、一起唱团队歌，一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力得以彰显，挑战自我、融化团队的目标已经实现。工作热情和工作态度也会发生相应的变化。