在拓展训练中，心态是非常重要的。

发展培训不再是一个新词汇。不少企业每年开展一次或多次发展培训。你知道哪些因素对发展训练的效果起决定性作用吗？让我们由上海发展培训公司为您介绍。

首先是员工参加培训的心态。如果员工有一颗纯粹的娱乐心，他们就会对教练对做每个项目的要求视而不见，遵循自己的套路。在这种情况下，教练员和教练员之间的互动无法实现，教练员也很难从教练组中发现更深层次的问题，在远距离发展训练中也很难达到预期的效果。更不用说对企业发展的推动作用了。

与其他训练相比，户外拓展活动形式更加新颖独特，环境更加轻松活跃。于是，一些学生放松了警惕，觉得自己只是在开玩笑，忘记了这是一次训练。试想，在这样的心态下面对扩张，我们怎么能要求发展训练变成有意义的训练呢？企业要让学生有所收获，就要端正他们的心态。积极参与、认真参与是每个参与发展活动的学生都应该具备的。

除了学员的心态外，决定拓展培训效果的另一个因素是互动。这里的互动体现了很多地方，主要是拓展了老师和学生、学生和学生、学生和团队等。任何培训都离不开两种人，一种是培训者，一种是学员。如果这两种人不能碰撞出沟通的火花，这种培训必然会出现问题，也不会奏效。正如我们的培训师所说，你给我的回复越多，我就会与你分享越多。如果我是唯一一个在说话的人，很明显我不会分享太多。当然，这里从另一个层面来说，一个兵的发展训练，拓展教师的作用也是比较大的。毕竟，影响户外拓展的因素很多，如何将学员从周边环境中拉出来，拓展训练氛围，是非常重要的。

此外，还对后期扩大培训效果的决定性因素进行了分析。培训要想得到很好的实际应用，离不开良好的环境基础。如果我们把扩张作为一个整体来对待，而不是把这种文化引入我们的企业文化中，它显然是空洞的和没有意义的。所谓实践，是检验真理的唯一标准。如果我们在发展活动中发现了问题，不正视问题并加以解决，显然是不会有变化的。要更好地解决问题、正视问题，只在我们企业的日常生活和工作中，而不是在拓展培训中，这就要求我们的企业深耕这样的土壤，让更多的员工能够解决问题、发展。从而为我们的企业创造更强的活力。

综上所述，我们知道真正发挥拓展训练效果需要我们所有人的共同努力，因为这是一个团队，一个集体。