外展培训的流程是什么？

发展性培训是一种体验式学习。发展训练将发展训练计划的大部分课程安排在户外，精心设置了一系列新颖刺激的情景，让学生主动体验和解决问题。在参与体验的过程中，让他们的心理受到挑战，他们的思想在特定的环境中启发、思考、发现、觉醒，重新认识个人和团队。重新定位。

1、团队热身。拓展训练之初，团队热身活动有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张情绪，建立团队，让学员轻松快乐地参与到各项训练活动中来。

2、个人物品。本着心理挑战最大、身体风险最小的原则设计，每一项活动都是对学员心理承受能力的极大考验。

3，团队项目。团队项目旨在通过复杂而艰苦的活动，提高学员的合作意识和集体团队精神，促进学员之间的相互信任、理解、默契和合作。

4.回顾和总结。复习将帮助学生消化、组织和改进培训中的经验，以实现活动的具体目的。总结，让学员把培训的好处转化到自己的工作中，从而实现培训的总体目标。

第一步：体验：这是过程的开始。参与者参与活动，并以观察、表达和行动的形式进行活动。这一初步经验是整个过程的基础。

第二步：分享：参与者在经历了一次体验后，与其他经历或观察到相同活动的人分享他们的感受或观察是很重要的。

第四步：整合：按照逻辑程序，下一步是总结原则，从经验中提炼精华。然后以某种方式整合，帮助参与者进一步定义和认识体验的结果

步骤5：应用：最后一步是计划如何将这些体验应用到工作和生活中。应用程序本身已经成为一种体验，有了新的体验，这个循环又开始了。这样参与者才能取得进展。