拓展训练与其他训练方式的区别

企业培训方式多种多样。发展性培训作为其中的一种，以其独特性和较好的培训效果，深受企业管理者和人力资源部的青睐。即便如此，仍有很多人不了解发展培训与其他企业培训方式的区别。以下五个方面揭示了拓展训练与其他企业训练方式的不同：

拓展训练的主体是受训者的个人经验和主观感受，受训者是主角，这与平时的训练有很大的不同。在整个拓展训练过程中，学生始终是活动的焦点。学生通过自己参与的发展训练项目感受，从反思中学到道理。在发展培训经验结束后的分享环节，发展培训师不仅要根据所有学生的表现和项目本身来分享和引导学生思考，更要鼓励学生在项目中表达自己的感受。引导学员分析项目失败或成功的原因。这种学习方式充分保证了学生的投入程度。

二、拓展训练方案简单却蕴含深刻道理

“高空断桥”、“信赖回落”、“生死电网”、“毕业墙”……发展培训项目看似很简单，但成功不仅取决于个别学生的积极参与，也取决于团队的齐心协力和合作。小项目、大智慧，其实这些项目绝大多数都是通过几十年的心理学、管理学、团队科学等方面来论证的，能够提升项目的个体心理素质和团队素质，其科学性不言而喻。

<3.在拓展训练过程中，参与者的情感距离迅速缩短

在拓展训练中，学员通常被分成几个小组，一起完成一系列具有挑战性的任务。团队合作后，每个团队都可以通过调任拓展培训师，充分打消顾虑，充分融入，所有项目本身都极具挑战性。这只有在大家的合作下才能完成。在团队协作、不断攻坚克难、夺取胜利的过程中形成的情感，就像是在军营和学校形成的情感，他们的情感距离远远低于正常情况下的社会朋友。

4.

发展培训师一直是现代社会公认的朝阳职业，知识渊博。它不仅能在各种发展训练器材上大显身手，还能在复习课堂上侃侃而谈。

这一领域的培训产品非常少见，但对于企业来说，员工的态度往往决定了他们的工作表现，这给了发展培训非常广阔的生存空间。从参赛企业的普遍反馈来看，发展性培训对提升团队素质的作用非常明显。心态的改变、习惯的改变、效率的改变、效率的改变、表现的改变。

发展培训与旅游不同：

许多人认为发展培训是旅游的一种形式，这实际上是不准确的。旅游的目的往往是为了放松，开阔眼界，增长知识，增进感情。相比之下，发展性培训的目标是提高个人和团队的素质，其核心是提高参与者。在手段上，拓展训练通常强调远离喧嚣，投身山水，有时还会引入露营、徒步等训练方法，但这种做法的目的是为了营造一种参与者更多参与训练的氛围，而不仅仅是为了旅行。