首先要定期检查,确保设备安全;其次要先到现场,安排好野外项目所需的道具,具体安排要根据当时的天气和学生的具体情况;第三,在每个项目的过程中,也要做好必要的防护措施,严格监督管理,对学生进行安全教育,不要盲目起步,多动脑筋,三思而后行。
2:注重师资队伍建设。目前,一些高校的大部分教师没有拓展培训的经验,对拓展培训可能一无所知。因此,在开始扩展培训班之前,必须对教师进行培训。首先,教师要掌握发展训练的基本理论知识,主要是通过学习相关资料,了解发展训练的主要目的和内涵,然后到社会发展训练社进行实地学习和考察。了解发展性培训的项目内容、培训流程和组织方法。
3:发展训练要循序渐进,因地制宜开展发展训练要注意一定的原则。首先,要开展一些简单、低风险的校内项目积累经验,然后引入校外拓展和田野定向、田野求生项目,降低风险。同时,因地制宜,根据现有条件设置项目和情况,进一步开发现有的内外部环境资源,使拓展训练更快更好地融入高校体育课程体系。A
4:高校要建立完善的课程体系,需要借鉴社会发展培训课程的完整体系。同时,结合自身条件和学生自身情况,制定拓展实训课程体系,课程内容选择要充分考虑学生利益和社会发展要求,使拓展实训课程生活化、社会化。
5:结合学校优势,资源拓展培训班的内容不是单一的、一成不变的,可以充分结合各学校的实际特点,如学校周边环境、是否有山、公园等;学校环境,如游泳池、掩体等。也可以根据实际投资建设一些简单安全的工程装备,比如摸盲人数量、木材量等;在经济允许的情况下,也可以考虑建立基础拓展训练装备设施,如背台落下、梅花桩、过沼泽、孤岛求生等项目。有条件的学校应该设立拓展实训项目,建立自己的发展实训基地,让所有的学生都能参与到实训中来,体验到潜在的价值。
6:创新拓展训练形式广大体育教师在教学中巧妙创设情境,使体育教学与拓展训练有机结合。拓展训练内容和手段,改善目前体育教学单一、枯燥的组织形式,使体育教学更生动、更有魅力。设计合作场景、拓展培训的项目形式多以小组形式为主,人际关系以小组为导向。这种以群体为导向的人际沟通互动,有利于培养学生良好的人际沟通能力。改变训练形式,如队列队形练习中的队形变换、徒手动作、游戏规则等,增加情景线索。例如,在进行穿越沼泽或在孤岛上相互攀岩求生的训练时,训练员暗示训练对象是真实的角色,学生的心理负荷会得到改善。